精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优B卷）.docx

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精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

2.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:15
C:30
D:45
答案：C

3.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:外部招募
D:公开选拔
答案：B

4.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

6.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会保险福利
D:公共管理服务
答案：D

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

8.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:基层人员
C:高层领导
D:行政人员
答案：B

9.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

10.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:确定绩效标准
D:评价实施
答案：A

11.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

12.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:医疗期台账
B:员工保险台账
C:员工登记表
D:员工培训台账
答案：B

13.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职责
C:职权
D:职位
答案：A

14.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:升
C:提高
D:高
答案：A

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

16.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：B

17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业基金
C:基本养老保险
D:企业年金
答案：D

18.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训教师考评
C:培训管理的考评
D:受训人员分析
答案：D

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

20.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常劳动
C:酌情
D:无需
答案：B

22.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养
D:职业技术
答案：D

23.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:6