精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

2.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

3.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:福利
答案：C

4.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:员工人职培训
C:工作期间培训
D:晋升培训
答案：B

5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:内部误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：A

6.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动能力
C:义务能力
D:劳动义务能力
答案：A

8.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B:职务说明书
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：B

9.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：A

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：C

11.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:员工参与民主化管理
C:缩短工作时间
D:实行轮班制度
答案：D

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:医疗保险
答案：C

13.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:联合国驻华代表机构
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

16.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

17.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:终止
D:无效
答案：A

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

20.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：A

21.对企业人工成本和人力资源