历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【典优】.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

2.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对外公平
C:合理合法
D:对内公平
答案：A

3.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:注重无形资产的积累
C:建立在确定性资源基础上
D:侧重于适应环境压力
答案：A

4.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:二
D:三
答案：C

5.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:丑陋与漂亮
D:羸弱与强壮
答案：B

6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:对比法
C:顺序法
D:逆序法
答案：D

7.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场混合型
C:市场领先型
D:市场落后型
答案：A

8.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:外部招聘更节约成本
答案：C

9.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

10.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

11.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:500人
C:200人
D:30人
答案：C

12.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

13.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

14.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：A

15.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:无论远近，一定找回
答案：D

16.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:S模式
C:Y模式
D:G模式
答案：D

17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:工作时间长度
D:人口平均寿命
答案：A

18.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：D

19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:生活原因
C:政治原因
D:经济原因
答案：B

20.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:7个
D:3个
答案：B

21.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:投资策略
C:创新策略
D:廉价策略
答案：A

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

23.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:48
C:36
D:60
答案：B

24.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:衰退型
C:学习型
D:限制型
答案：D

25.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:个性
B:能力
C:绩效
D:素质
答案：C

26.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

27.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:对员工工作满意度的测量与分析评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
答案：D

28.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道