优选福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）.docx

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:投资+收人
D:消费+收入?
答案：B

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

3.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的经营战略
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的数目
答案：C

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国民生产总值
D:民收入
答案：A

6.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:考核规则
C:时间规则
D:协作规则
答案：B

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

8.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

9.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的制定
答案：C

10.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：D

11.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

12.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:价值观
D:需要层次
答案：D

14.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：A

15.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

16.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资指导线
B:工种等级线
C:技术等级标准
D:工资浮动幅度
答案：B

19.培训费用是（）。
A:工资项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性?
答案：C

21.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:按需培训原则
C:实践培训原则
D:学以致用原则
答案：C

22.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:竞争功能
C:诊断功能
D:导向功能
答案：A

23.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=月内实际每