精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:建设企业文化
答案：C

2.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:综合性要素
D:行为环境要素
答案：A

3.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

6.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

7.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位纵向分级
C:岗位级别分类
D:岗位横向分类
答案：D

8.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:第一环
C:必要一环
D:重要一环
答案：B

9.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

10.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

11.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

12.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:静态测评
C:动态测评
D:形式测评
答案：B

13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:选择性分销
答案：D

14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员培训计划
C:职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：B

16.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

17.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

18.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:③④②①
D:②③①④
答案：B

19.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱国为民
C:服务群众
D:爱岗敬业
答案：B

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

21.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

22.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

23.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确核心人才素质特征
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：B

24.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶