精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）.docx

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精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

2.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作责任感
C:工作协作性
D:日常出勤率
答案：A

3.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：A

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

6.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：B

7.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:工作
D:岗位
答案：C

8.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

9.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：B

10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:定员定岗
C:产品定额
D:劳动定岗
答案：A

12.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:企业调整生产任务
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：C

13.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
答案：A

14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作分析
D:工作绩效
答案：B

15.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:非人为因素
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：B

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：B

17.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:求全责备
C:全方位发现人才
D:不要将人才固定化
答案：B

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：B

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

20.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1.25
答案：B

21.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:外部招募
D:公开选拔
答案：A

22.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的