优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（A卷）.docx

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优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:以上均可
C:业务自学
D:课堂培训
答案：A

2.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:职业技术
D:人文素养
答案：C

3.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：A

5.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:产假保护
答案：A

6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.06
B:0.02
C:0.05
D:0.04
答案：B

8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:劳动者
答案：A

9.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.07
D:0.06
答案：B

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:O
C:0或1
D:0.5
答案：B

11.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

12.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:设备、器材的购置费用
C:培训会场地的租赁费
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:15—30
C:20—30
D:3—5
答案：B

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：C

15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:合理性和可行性
C:公正、公开、公平
D:科学性和民主性
答案：C

16.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：B

17.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：C

18.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

19.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:效果上
C:范围上
D:定位上
答案：A

20.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

21.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：B

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:严重违反用人单位的规章制度
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
答案：A

23.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:一般长期培训计划的期限为3～5年
B:企业培训计划是单一的
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
答案：A

24.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养