优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

2.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:专项应急预案
D:现场处置方案
答案：B

3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:休息休假
D:最低工资标准
答案：C

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：B

6.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案：A

7.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:24
D:12
答案：D

8.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:分析能力
C:决策能力
D:沟通能力
答案：D

9.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：C

10.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:是权利而非义务
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

11.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

12.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：D

13.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任资质
B:胜任素质模型
C:胜任特征模型
D:胜任素质
答案：C

14.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:问卷
B:投票
C:谈话
D:会议
答案：C

15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：B

16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

17.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:能使被试者获得身临其境的体验
B:对评分者的要求很高
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

18.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:单一的高工资
C:较高的工资加奖金
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：A

19.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：A

20.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:收入
C:利润
D:项目
答案：D

21.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

22.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

23.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:管理者
C:团队领导者
D:自己
答案：A

24.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
答案：D

25.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:能级原理
C:系统