2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】.docx

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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织氛围
C:改变组织环境
D:改变组织结构
答案：D

2.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

4.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:经济普查
D:人口普查
答案：B

6.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

8.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

9.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:仲裁、诉讼、调解
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:基准线
C:标准线
D:上线
答案：A

11.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:人际关系好，自然好办事
C:可以减少管理中的矛盾
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：A

14.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:分析与决策能力
答案：C

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

16.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:以礼待人的和谐精神
C:公忠为国的社会责任感
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：C

17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:经济形势
D:人口环境
答案：B

18.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工学习和评价
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

19.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:教学顺序
C:项目名称
D:项目范围
答案：B

20.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:员工访谈
C:现场观察
D:专家评定
答案：B

21.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

22.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:专业性调查
C:商业性调查
D:市场性调查
答案：A

23.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

24.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于高速发展期
D:处于平稳发展期
答案：B

25.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

26.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:品位分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：B