精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:多因素
C:相关性
D:动态性
答案：A

2.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

3.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

4.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动规章制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

5.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:因事择人
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

6.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：A

7.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

8.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:定性指标
C:否决指标
D:一般绩效指标
答案：A

9.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：A

10.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:10年
C:20年
D:15年
答案：B

11.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:15
C:30
D:20
答案：C

12.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一小部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

13.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：B

14.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

15.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以下
D:5000元以上1万元以下
答案：B

16.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

18.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:罪有应得，但值得同情
D:难为此人
答案：C

19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：B

20.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:工资条
C:台账
D:工资台账
答案：D

21.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:合格产品数量
D:工作量
答案：A

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