精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）.docx

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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率
C:收益率
D:工资率
答案：D

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照正常劳动
答案：D

5.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:5年
C:2年
D:7年
答案：B

7.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:谦虚、服从、适应
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：A

8.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：B

9.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：C

10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决
D:向法院起诉
答案：D

11.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

14.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:工伤保险
C:商业保险
D:医疗保险
答案：A

15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘申请表的发放?
D:招聘人员的错误观念
答案：C

17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对各单位主管应承担的责任的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：A

19.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和学历统计
D:学历统计和职位统计
答案：A

20.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
答案：A

21.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：A

23.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:专