内部培训江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】.docx

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内部培训江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:不惧安危，自我勉励
D:早出晚归，加班加点
答案：B

2.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:既信任，又怀疑
D:表面上信任，实际上不信任
答案：B

3.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:只有被专利局认可才是真正的创新
C:只有大的发明创造才是创新
D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
答案：A

4.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

5.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

6.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：B

7.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:理解，但空想成分太多
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:守株待兔
答案：C

8.（）最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:控股系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：C

10.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战术性
C:经营性和战略性
D:计划性和战略性
答案：C

11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

12.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：B

13.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:KPI
C:WAI
D:PRI
答案：B

14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:1～3
C:10～30
D:5～15
答案：D

15.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任资质
C:胜任素质
D:胜任素质模型
答案：A

16.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:经营范围
C:产业结构
D:股权拥有
答案：C

18.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:直线型
D:自我中心型
答案：A

19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：C

20.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：C

21.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:战略型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

22.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:组织战略分析
B:薪酬的合法性分析
C:薪酬调查与分析
D:工作岗位分析
答案：D

23.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会