完整版江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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完整版江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:技术团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

2.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:稳定的薪酬
C:比较好的工作环境
D:工作的安全感
答案：A

3.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”的核心目标是减少碳排量
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：C

4.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:文化层
C:资源层
D:制度层
答案：B

5.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:劳动力成本
D:岗位竞争
答案：B

6.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：A

7.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:世界各国
C:会员国
D:公约批准国
答案：D

8.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案：D

10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:政府
C:行业协会
D:市场
答案：A

11.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后让小亮放安全性高的鞭炮
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:教小亮正确的放鞭炮的方法
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：C

12.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:问卷调查法
C:事件访谈法
D:专家小组法
答案：A

13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：A

14.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

15.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案：B

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:发展战略的执行者
C:经营团队的领跑者
D:人才开发的引领者
答案：D

17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:生产技术
C:企业文化
D:竞争策略
答案：A

18.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训开发子机制
D:培训激励子机制
答案：C

19.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:价值差异性
C:社会规定性
D:时代表征性
答案：B

20.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

21.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:按利润的一定比重分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

22.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:效价
D:动机
答案：C

23.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9001
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

24.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:10日
C:20日
D:7日
答案：A

25.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:感受
C:反应
D:刺激
答案：D

26.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案