内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

2.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:学习意愿
C:受训者的文化水平
D:参与意愿
答案：C

3.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

4.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择阶段
答案：C

5.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:责任心
C:利润率
D:学习能力
答案：B

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

7.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:合作型协商
C:成果型协商
D:分配型协商
答案：A

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:5人
C:3人
D:10人
答案：D

9.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:先接受任务，完成不了再解释
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：A

10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工获得不同的工作经验
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

11.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

12.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:三顾茅庐
B:庖丁解牛
C:刻舟求剑
D:买椟还珠
答案：B

13.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:客户满意度
C:员工培训次数
D:员工满意度
答案：B

14.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

15.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:地市级工会组织
C:省级劳动保障部门
D:国务院主管部门
答案：D

16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

17.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：B

18.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

19.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：B

20.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：A

21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

22.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

23.（）是检验员工自愿流动态度最