最新广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）.docx

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最新广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：D

2.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:心理损失
C:机会成本
D:教育支出
答案：D

3.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务超载
答案：A

4.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:5分钟
C:30分钟
D:10分钟
答案：A

5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:中级管理人员
C:初级管理人员
D:高级管理人员
答案：D

6.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：A

7.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:行为
B:生理
C:心理
D:结果
答案：C

8.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:经营性和战术性
C:计划性和战术性
D:经营性和战略性
答案：D

9.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:经营团队的领跑者
C:组织变革的实施者
D:发展战略的执行者
答案：A

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：B

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:说明情况，自己不捐
D:跟大家一样捐
答案：A

12.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:10以上
C:3人以上
D:5人以上
答案：D

13.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:动机
C:期望
D:效价
答案：D

15.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:方差分析
D:T检验分析
答案：B

16.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：B

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:两年
C:五年
D:—年
答案：B

18.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:制定工作标准和时间定额
C:构建非正式组织
D:作业操作的合理化
答案：C

19.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、进取
D:诚信、守法、人本
答案：B

20.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:考评者和被考评者
答案：C

21.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:创新策略
C:优质策略
D:廉价策略
答案：C

22.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：A

23.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：C

24.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:外部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：A

25.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理