最新辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）.docx

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最新辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:N模式
C:Y模式
D:T模式
答案：C

2.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
答案：D

3.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:N模式
D:Y模式
答案：C

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案：A

5.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：B

6.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：C

7.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:战略执行与跟踪
D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
答案：A

9.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

10.()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训收益风险
D:培训后人才流失风险
答案：A

11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:对员工进行职业指导
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

12.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

13.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:岗位能力模型
C:职位配置
D:培训需求
答案：A

14.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:有保障工资的部分利润分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

15.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:工作分析
C:薪酬调整
D:岗位调整
答案：B

16.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第三层
B:第四层
C:第二层
D:第一层
答案：A

17.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:工作条件
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:O％
C:1
D:0.5
答案：A

19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：A

20.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:6个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

21.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:组织
B:部门
C:岗位
D:班组
答案：C

22.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:组织
D:环境
答案：C

23.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

24.通常情况下，最容易导致离职的惩