精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：A

4.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

5.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：A

6.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:②①③⑤④
D:②④①⑤③
答案：D

7.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

8.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

9.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和雇用量
答案：C

10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:有明确导向的
C:与业绩相关的
D:高而可攀的
答案：D

11.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:6个月
D:18个月
答案：C

12.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:职位配置
C:薪酬管理
D:培训需求
答案：C

13.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:财务实力
D:竞争策略
答案：C

14.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:企业社会责任
C:环境管理体系
D:工作安全管理体系
答案：B

15.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:文化层
C:运营层
D:资源层
答案：B

16.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:集团本部
C:工厂
D:事业部
答案：B

17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:5，7
C:7，15
D:5，15
答案：D

18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:J模式
C:B模式
D:Y模式
答案：C

19.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

20.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:两个月
D:三个月
答案：C

21.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:教育支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:保健支出
答案：B

22.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

23.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励员工大胆创新
D:鼓励降低成本、提高生产率
答案：B

24.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案：B

25.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（