最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:财务部门
C:人事部门
D:计划部门
答案：B

2.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：D

4.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：D

5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬预算管理
答案：C

6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

7.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:工会
C:社会团体
D:事业组织
答案：B

8.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:实际履行原则
答案：C

10.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

11.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

12.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:个别员工
C:少数员工
D:多数员工
答案：D

13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

14.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：C

15.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:维持目前的工作状况
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:外部公平性
C:外部竞争性
D:内部
答案：B

17.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:工艺性
C:重复性
D:技术性
答案：C

18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

19.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:稳定性与灵活性相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：B

20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:改革创新
C:崇尚科学
D:社会主义荣辱观
答案：B

21.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:能位匹配
D:人尽其才
答案：A

22.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自上而下
C:自下而上
D:不一定，看情况而定
答案：B

23.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司用人问题
C:公司的分配机制问题
D:改变工作条件问题
答案：A

24.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

25.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:笔试法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

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