历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：B

2.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

3.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:优先效应
C:后维效应
D:近期效应
答案：B

4.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理经理
答案：C

5.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

6.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

8.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:公关部门经理
C:人力资源主管
D:销售部门经理
答案：A

9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:占用大量的时间
C:影响员工的工作
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

11.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:60
C:30
D:7
答案：B

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:5个
D:10个
答案：D

13.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人生的全部内涵
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

14.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:方式
C:规律或规则
D:途径
答案：C

15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:36小时
C:30小时
D:40小时
答案：B

16.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:②①③④
C:③①②④
D:①②③④
答案：B

17.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:集权制结构
C:上下式结构
D:分权式结构
答案：A

18.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:工作分析
答案：C

19.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:仁
D:态
答案：C

20.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:内部竞争性
C:外部竞争性
D:外部公平性
答案：D

21.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

22.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

23.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:生产效率低下
C:固定资产利用率高
D:组织内部人浮于事
答案：A

24.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：B

25.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

26.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

27.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:多重式淘汰
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

28.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度