山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）.docx

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山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:增加了绩效考评的保密性
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

2.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

3.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：C

4.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:个人公平
C:结构公平
D:内部公平
答案：D

5.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他走路时真专注
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：C

6.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:超事业部制
答案：D

7.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:不同意、反感、生气
C:厌倦、自以为是、紧张
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

8.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:5个
C:15个
D:8个
答案：A

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:60
D:30
答案：A

10.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:完善的劳动人事规章规则
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:健全的员工绩效管理体系
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：B

11.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:10年
C:3年
D:15年
答案：A

12.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

13.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:依托型
D:模拟分权
答案：A

14.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的本性
C:人的自然属性
D:人的社会属性
答案：B

15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

16.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:连续性
C:相关性‘
D:相似性
答案：C

17.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:它是一种动态表现
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：C

18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

19.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学工具的使用培训
C:教学内容培训
D:授课技巧培训
答案：A

21.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:加强阶段
C:试验和探索阶段
D:融合阶段
答案：A

22.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:财务核算原理
C:企业管理理论
D:作业操作规范
答案：D

23.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面代表
答案：A

24.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:成本