山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】.docx

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山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:工作为导向
C:行为为导向
D:绩效为导向
答案：D

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

3.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：A

4.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:组织差异原理
答案：A

5.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

7.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:流水线工人
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

9.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

10.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：A

12.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:部门
C:流程成员
D:企业
答案：A

13.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:专业管理技能技巧
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：B

14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.03
C:0.05
D:l%
答案：C

15.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:人才的引进与配置
D:定编定岗定员定额
答案：C

17.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：C

18.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

19.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:任何提出申请的员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:客体
B:主体
C:标的
D:性质
答案：D

21.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

23.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:1个月
C:6个月
D:3个月
答案：B

24.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

25.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:光环效应
C:蝴蝶效应
D:对比效应
答案：C

26.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A