优选广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案：A

2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

3.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

4.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:岗位调整
C:员工培训
D:薪酬调整
答案：A

5.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

6.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:分配新工作
C:举行仪式活动
D:增加薪资
答案：C

7.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：D

8.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:是统负盈亏的经济实体
C:具备总体法人地位
D:不是法律主体
答案：D

9.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：C

10.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

11.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:组织与管理系统方面
C:信息交流方面
D:组织考评和个体考评衔接方面
答案：D

12.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:专心致志，以事其业
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：B

13.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫茨伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

14.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

15.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:半年度
C:月度
D:季度
答案：A

16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

17.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:会员国
C:世界各国
D:公约批准国
答案：D

18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:服务顾客时，不作任何区别
C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：A

19.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：A

20.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：A

21.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:股票期权是权利而非义务
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：A

23.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：B

24.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：B

25.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术型发