最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）.docx

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最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:任务
C:职责
D:职务
答案：B

2.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：A

3.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:确定绩效标准
D:改进计划
答案：D

4.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:薪资
答案：C

5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：A

6.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:加权算术平均
C:平均先进值
D:先进平均值
答案：C

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：A

8.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

9.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:最优化原则
C:能级原则
D:客观性原则
答案：D

10.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:工作标准
C:工作内容
D:劳动条件
答案：C

11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:信仰度
C:认可度
D:满意度
答案：A

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:较高学历
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

13.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:培训会场地的租赁费
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：C

14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：B

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:劳动合同
C:企业内部劳动规则
D:民主管理制度
答案：C

16.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:加权应聘申请表
C:心理测试
D:背景调查
答案：B

17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:请讨债公司解决
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：A

18.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:计件工资制
答案：D

19.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:制定考评表格
B:统计考评数据
C:收集考评数据
D:分析考评数据
答案：A

20.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:近亲繁殖
C:招聘成本大
D:进入角色慢
答案：B

21.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动规则
C:劳动管理
D:劳动合同
答案：A

22.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

23.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:基本时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:准备与结束时间
答案：A

24.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:员工培训台账
C:员工登记表
D:医疗期台账
答案：A

25.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)