最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）.docx

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最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘成本
答案：C

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

3.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：A

4.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:不大
B:有间接关系
C:很大
D:没有直接关系
答案：C

5.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:5000元以下
C:1万元以上10万元以下
D:10万元以上
答案：C

6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:初次筛选后
C:所有筛选方法使用之后
D:面试后
答案：C

7.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:难为此人
C:法盲
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：A

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案：B

9.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

11.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:12
C:13
D:10
答案：B

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：A

13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

14.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:在某些直接成本项目中也包括间接成本
答案：C

15.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:单位行政部门
C:集团总裁
D:工会代表
答案：C

16.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:因事择人
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：B

17.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定岗位系列
答案：D

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

19.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能?
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源