完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）.docx

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完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:产业消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：A

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

3.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评信息较为全面
C:考评结果较为客观
D:效度高、误差小
答案：A

4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:计件薪酬制
答案：A

5.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:管理性培训规划
C:中期培训规划
D:战略性培训规划
答案：C

6.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：B

7.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：C

8.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：A

9.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:工作成熟度
答案：D

10.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资个体协商
C:工资协商
D:工资水平协商
答案：A

12.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:自由性
C:互济性
D:补偿性
答案：B

13.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

14.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

15.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:亚当斯
D:弗洛姆
答案：D

16.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

17.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部考评
答案：A

18.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

19.人力资源管理的首要环节是（）。
A:招募
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：B

20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:素质考核
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

21.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘管理成本
答案：B

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

23.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:工作效率降低
C:市场占有率缩小
D:生产经营情况恶化
答案：C

24.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:中位数
C:平均数
D:标准