山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（名师推荐）.docx

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山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:首因效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

3.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

4.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

5.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

6.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化理想
C:职业化习
D:职业化语言
答案：A

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

8.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的自然属性
C:人的社会属性
D:人的特征
答案：A

10.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:企业经营状况
答案：D

11.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

12.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:附加值
C:基值
D:标准值
答案：C

13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:3—4
D:1—2
答案：B

14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

15.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：A

17.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：B

18.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

19.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：B

20.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于人员培训与开发决策
C:用于人员调配
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

21.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

22.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:平等原则
C:自愿原则
D:协商一致原则
答案：A

24.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

25.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收入循环
C:收支循环
D:支出循环
答案：B

26.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B