精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:特定性指导
D:个别性指导
答案：C

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集货币薪酬数据
答案：B

3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:能力薪酬制
C:组合薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

5.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

6.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：B

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲预测法
答案：D

8.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：B

9.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

10.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

11.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:单一原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：A

12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:失误
D:误区
答案：D

13.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:素质性效标
答案：C

14.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：A

15.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬管理政策
C:薪酬制度的合理性
D:员工职业生涯的阶段
答案：C

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:②④③①
C:①②④③
D:④②①③
答案：A

17.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：B

18.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

19.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：B

20.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：C

21.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

23.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技