历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：B

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的工作积极性
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：A

3.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

4.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：A

5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:100万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

6.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评过程强调客观性
D:测评标准刚性强
答案：B

7.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费就是培训成本
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：A

9.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

10.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：C

12.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：B

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬水平控制的程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：C

16.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

17.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:适中
C:最多
D:最低
答案：D

18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

19.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

21.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:感情效应
答案：D

22.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:横向比较评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法