优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】.docx

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：B

2.（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:RIT
C:cops
D:DAT
答案：D

3.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：B

4.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:TAT
D:MBTI
答案：C

5.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：B

6.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:科技开发人员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

9.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:共同投资型
答案：A

10.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

11.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:参股公司
C:集团公司
D:控股子公司
答案：B

12.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:学习导致的厌烦
D:教育费用
答案：B

13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：B

14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：A

15.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:小范围自选
C:法定福利自选
D:全部自选
答案：C

16.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:社会角色
D:技能
答案：A

17.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：C

18.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

19.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:45天
C:75天
D:30天
答案：B

20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训制度体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训管理体系建设
答案：B

21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:30%-50%
C:50%-100%
D:0.3
答案：C

22.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

23.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:沟通系统
答案：C

24.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

25.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:团队学习
答案：A

26.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

27.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:无形资产优势
C:规模经济优势
D:分工协作优势
答案：A

28.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B