优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【黄金题型】.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

2.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案：B

3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:组织
D:环境
答案：C

4.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:能够区别优秀与普通绩效
D:是潜在的、深层次的
答案：B

5.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:君子敏于言而慎于行
D:专心致志，以事其业
答案：B

6.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:薪酬管理
C:培训需求
D:岗位能力模型
答案：B

7.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：B

8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
答案：D

9.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:管理层级
C:控制幅度
D:责任链
答案：C

10.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

11.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作技能
答案：C

12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:环境管控型
答案：C

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:少捐一点
答案：D

14.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递速度
C:对事物的认知程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

15.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:工作本身
答案：B

16.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

17.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试对被测试量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评结果
答案：D

19.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:外部心理障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：A

20.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资源理论
答案：A

21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:集团本部
D:工厂
答案：C

22.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:廉价竞争策略和独特性竞争策略
答案：C

23.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训制度体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训管