优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:培训需求
C:受训人员
D:课程设计
答案：C

2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

3.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:工艺流程
C:心理素质
D:思维方式
答案：B

4.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

5.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训组织体系
C:培训管理控制体系
D:培训开评估体系
答案：C

6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：A

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:管理人员的工作积极性
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔科夫模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

10.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:文献收集
C:趋势分析
D:面谈调查
答案：B

11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:3
C:10
D:30
答案：A

13.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关安全生产的规定
C:考核制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：C

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文化法律等因素
C:企业文化
D:企业行业特征
答案：B

17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

18.()属于培训需求诊断项目。
A:员工个人素质
B:工作绩效
C:任职条件
D:企业战略目标
答案：C

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:上级工会代表
答案：D

20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：B

21.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:使其适应不断变换的环境
C:提高其经验、知识和技能
D:培养业务骨干成为接班人
答案：A

22.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:部门职能与岗位职责
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：A

23.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:手段
C:方法
D:实质
答案：D

24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：A

25.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

26.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

27.关于道德与法