精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:需求不足性失业
答案：D

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

3.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:反比例
C:负相关
D:正比例
答案：B

5.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:相似偏差
答案：D

6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：C

7.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

9.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：A

10.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

11.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：A

12.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:构建和谐社会
C:爱岗敬业
D:遵纪守法
答案：A

13.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职级
C:职系
D:岗等
答案：C

14.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面代表
答案：A

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

16.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:途径
C:方法
D:规律或规则
答案：D

17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

18.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:开放性
C:及时性
D:真实性
答案：C

20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:综合分析法
C:马尔科夫分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

21.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：A

22.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:薪酬调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：B

23.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

24.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：A

25.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

26.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:订立劳动合同当日
C:订立劳动合同第二日
D:用工之日
答案：D

27.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能