精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（基础题）.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

3.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效考评标准不明确
C:工作分析不到位
D:绩效目标不明确
答案：B

4.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

5.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:企业战略
C:管理幅度
D:组织结构
答案：C

6.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评程序
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

7.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬管理权限的划分
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：B

8.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：A

9.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理对象
答案：B

10.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:红利
D:社会保险
答案：A

11.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

12.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:科技性组织
C:生产性组织
D:管理性组织
答案：B

13.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:绩效指标设计
D:有效绩效指标
答案：A

14.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:服务市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：B

15.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

16.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:薪酬档次
D:薪酬浮动幅度
答案：A

17.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:投射技术
C:FRC法
D:问卷法
答案：C

18.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:教师指导
C:个体学习
D:团队培训
答案：B

19.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:投射
D:首因
答案：A

20.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:垄断者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

21.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:处于高速发展期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

22.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

24.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:确定培训需求调查工作的目标
C:主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

25.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:增值
D:导向
答案：A

26.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:座谈法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：A

27.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:过程性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

28.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分