精心整理山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:定义式
C:综合式
D:表格式
答案：D

2.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

4.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:问卷调查法
C:经验总结法
D:个案研究法
答案：A

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：B

7.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：A

8.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

9.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:事件过程法
D:阅读训练法
答案：B

10.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:感情效应
D:近因效应
答案：C

11.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:强制性
答案：D

13.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：B

14.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：A

15.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

16.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:10日
D:60日
答案：B

17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

19.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:重点突出
C:记忆方便
D:使用简易
答案：A

20.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:灵活性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

21.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:固定工资
C:提成工资
D:可变工资
答案：C

22.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

23.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:决策层
C:参谋层
D:管理层
答案：C

24.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

25.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:技术工资
答案：A

26.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高稳定类
C:折中类
D:高弹性类
答案：B

27.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：B

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