精心整理山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

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精心整理山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:告诉朋友自己已有安排
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:不予理睬
答案：D

2.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:心理测评
答案：D

3.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训效果效益
C:培训主管工作绩效
D:培训环境
答案：D

4.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

6.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

7.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:国家宏观经济形势
C:国家宏观政策
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：A

8.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:职权
C:责任
D:任务
答案：A

9.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:资本投入
答案：A

10.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
答案：D

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：B

13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：B

14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：D

16.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:专业知识
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：B

17.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:经验性面试
C:投射性面试
D:情境性面试
答案：D

18.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:福利与津贴
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

19.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:肯定有靠山
C:这位员工很能干
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：A

20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

21.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：A

22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管