山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）.docx

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山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法?
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

3.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:控制功能
D:发展功能
答案：C

4.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:不要将人才固定化
C:求全责备
D:避免长官意志的影响
答案：C

5.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:岗位分析
C:企业战略
D:岗位管理
答案：A

6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境领导理论
B:费德勒权变模型
C:路径…目标理论
D:参与模型
答案：D

7.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

8.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的经营战略
答案：C

9.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动规范
C:活动准则
D:行为准则
答案：B

11.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最高；强制性
答案：A

13.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：A

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：B

15.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：A

17.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

18.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:同级
C:市级
D:省级
答案：B

19.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

20.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:高于
C:优于
D:低于
答案：D

21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

22.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：D

23.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:明确工作对培训提出的要求
D:确定培训内容的前后顺序
答案：B

24.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案：A