精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（研优卷）.docx

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精心整理重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:岗位写实
D:观测法
答案：A

2.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:考评结果较为客观
C:效度高、误差小
D:成本低、耗时短
答案：D

3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评指标
C:测评目标
D:测评标准
答案：D

5.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：A

6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

7.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:函数性原理
答案：D

8.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:平均标准
C:基本标准
D:先进标准
答案：C

10.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:激励
C:战略
D:目标
答案：A

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

12.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业发展战略
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：C

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:特定性培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

17.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:劳动力市场的结构
C:竞争对手的人力资源情况
D:企业文化氛围的营造
答案：D

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：B

21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:从大专院校聘请教师
D:委托专业性培训机构
答案：B

22.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

23.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

24.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

25.()以