精编新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:行为角色
C:人力资本
D:—般系统
答案：A

2.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童游戏
C:企业管理人员训练
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

3.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案：A

4.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标之间具有相关性
答案：B

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:文化层
答案：D

6.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：B

7.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:学院模式
C:矩阵模式
D:直线模式
答案：C

8.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向思维
C:逆向管理
D:逆向揭示思维
答案：B

9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

10.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:六个月
C:一个月
D:两个月
答案：D

11.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

12.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：C

13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:一般系统
C:行为较色
D:人力资本
答案：A

14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:施测对象
D:解释
答案：C

15.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:被试者能获得身临其境体验
C:场景能激发被试者的兴趣
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

16.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：B

17.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:16PFQ
C:TAT
D:MBTI
答案：C

18.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:职能战略
答案：C

19.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:了解实情
C:让主管与员工沟通
D:不理睬员工们的抱怨
答案：C

20.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:以“挣钱光荣”为人生信念
C:无节制消费的生活方式
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：A

21.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
答案：D

22.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:工资效益
C:保留工资
D:劳动力成本
答案：B

23.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

24.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:1小时到2小时
答案：C

25.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处置方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：B

26.(2016年11月)根据员工过去工作行为及