精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（精练）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

3.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:标杆基准法
答案：A

4.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训设备
D:培训场所
答案：A

5.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

6.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训设备
D:培训场所
答案：B

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心里特征
B:外貌特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

10.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:综合性
C:客观性
D:应用性
答案：C

11.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

12.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案：D

13.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②③①④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

14.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

15.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:生产费用
C:人工费用
D:总费用
答案：D

16.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:薪酬管理政策
D:绩效政策
答案：C

17.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

19.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:比例量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:内部公平
C:外部公平
D:结构公平
答案：B

22.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

23.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:职务空缺数量及填补办法
C:人员职务变动情况
D:企业岗位人员配备数量
答案：A

24.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:可行性与创造性相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：A

25.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专