历年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）.docx

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历年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

3.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:关键事件法
C:工作日志法
D:结构调查表
答案：B

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:45
B:10
C:15
D:30
答案：D

5.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最低劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：B

6.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.07
D:0.06
答案：A

7.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:工作变动
B:教育状况
C:考核材料
D:履历材料
答案：D

8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：A

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:人力资源部门
C:各类部门及各级主管
D:战略发展部门
答案：B

12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作负荷率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：B

13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:10%～20%
C:25%～35%
D:15%～25%
答案：C

15.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度?
C:结构维度
D:认可维度
答案：A

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工信息管理
答案：D

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：D

20.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：B

21.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:20年
C:15年
D:5年
答案：A

22.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：B

23.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:一个
C:多个
D:三个
答案：B

24.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:基尼系数
C:人均GDP
D:帕累托定律
答案：C

25.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成果
B:工作能力
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

26.结果导向型考评方法不包括(