精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:员工素质
C:企业环境
D:信息沟通
答案：B

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

3.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:选优原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：A

4.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:内外环境的变化
D:企业总体战略目标
答案：C

5.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

6.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

7.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:厄威克
C:赫兹伯格
D:孔茨
答案：B

8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:目标综合法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：A

9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：A

10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:等于
D:高于
答案：A

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45305
D:45301
答案：B

12.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德是无助者的呼唤
答案：A

13.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

15.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:比竞争者更出色
D:解决一个复杂问题
答案：A

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期一
C:星期四
D:星期五
答案：C

17.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

18.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：B

19.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:企业战略
D:管理幅度
答案：D

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

21.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:发展战略
C:组织战略
D:绩效短板
答案：B

22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：A

23.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：A

24.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：C

25.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

26.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:要以