内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：C

2.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:排列法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：D

3.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：B

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

5.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：B

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:爱岗敬业
C:公忠为国
D:诚实守信
答案：D

7.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工保险台账
B:员工登记表
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：A

8.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

9.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

11.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:自下而上
D:与员工协商
答案：C

13.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:层次分析法
B:数据积累法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：B

14.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

15.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

16.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障
C:社会保障体系
D:法治环境保障体系
答案：C

17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:三月
C:一月
D:四月
答案：B

18.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：C

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:小于0.2
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：B

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:合作意识?
C:较