精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘主管
C:招聘计划
D:工作说明书
答案：D

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:10个
C:12个
D:20个
答案：B

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

5.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工素质
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：A

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：A

7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:有利于提高员工的业务水平
答案：A

8.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:忠诚度
C:认可度
D:满意度
答案：B

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:引申
C:归纳
D:总结
答案：A

10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：B

11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

12.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:收集—整理—保管
C:保管—整理—收集
D:整理—收集—保管
答案：B

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:业余自学
C:课堂培训
D:现场培训
答案：D

14.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:工作热情考评
D:能力考评
答案：C

18.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

19.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:产业
C:专业
D:智力
答案：D

20.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

22.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：A

23.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:利息
C:地租
D:工资
答案：D

24.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:看管定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：A

25.