精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案AB卷.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率
C:工资率
D:成本率
答案：C

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段?
答案：A

5.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：A

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

7.培训费用是（）。
A:工资项目
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:人力资源管理费用
答案：D

8.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:问卷法
C:面谈
D:笔试
答案：A

9.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

10.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

11.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

12.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:政府购买
D:产业消费
答案：A

15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

17.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

18.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:流动性
C:多因性
D:多维性
答案：A

19.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:招聘计划
C:职务分类
D:职务说明书
答案：D

21.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人