完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】.docx

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完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:文件设计
答案：B

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

3.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:S
D:WX
答案：B

4.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:韦恩?卡肖
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：D

5.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：D

6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:放松训练
C:强化员工正式的组织沟通
D:参与管理
答案：C

7.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:员工福利保险
答案：A

8.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：B

9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:回归分析
C:聚类分析
D:相关分析
答案：B

11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

12.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望低，对自己的期望低
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：C

13.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:4
B:5
C:3
D:2
答案：B

15.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
答案：D

16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:学习能力
C:培训动机
D:自我效能
答案：D

17.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:卖掉器官
C:入室盗窃
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：A

18.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:企业联合体
D:命令链
答案：B

19.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:变化性
D:一致性
答案：C

20.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:考查相关指令是否正确
答案：C

21.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：A

22.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之