精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）.docx

专业精品内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:48
C:36
D:40
答案：B

2.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

3.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案：D

4.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

5.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:企业改革的代理人
答案：D

6.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是带有激情色彩的追求
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

7.社会主义道德的核心是（）。
A:发展生产力
B:为人民服务
C:互利双赢
D:维护公平
答案：B

8.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:500人
C:50人
D:30人
答案：A

9.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:工作满意度调查
C:工作诊断调查
D:员工满意度调查
答案：C

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：C

11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:25
B:30
C:20
D:35
答案：C

12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:不去进修
D:进修，不考虑收入的事情
答案：A

13.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:组织
C:岗位
D:班组
答案：C

14.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:Y型
D:M型
答案：A

15.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：A

16.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:确定人才招募来源和渠道
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

17.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

18.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：C

19.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:内外系统的配套性和协同性
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：A

20.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:顺序法
C:对比法
D:分位法
答案：A

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

22.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:颠倒思维
答案：C

23.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

24.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

25.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：B

26