精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:停薪留职
C:离职创业
D:解聘
答案：D

2.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:建设
D:参与
答案：B

3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:专项应急方案
答案：B

4.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：D

5.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:岗位评估
C:绩效考评
D:薪酬调查
答案：A

6.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:为了避免损失，还是会推掉任务
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：B

7.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

8.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:自力救济
D:公力救济
答案：D

9.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：B

10.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:员工流动率
D:新产品数量
答案：A

11.国际劳工公约的特点不包括（）
A:内容非常广泛
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:对会员国发生效力
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：C

12.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:RIT
C:DAT
D:SDS
答案：A

13.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的激励与约束
答案：A

14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:因果联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：B

15.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:Y
D:G
答案：A

16.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:无节制消费的生活方式
答案：B

17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递速度
D:对事物的认知程度
答案：A

18.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:背景调查
D:筛选申请表
答案：C

19.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：A

20.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：C

21.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:态度
B:财务
C:市场
D:能力
答案：B

22.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:觉得张某难以理解
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：A

23.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：B

24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:10个
D:7个
答案：C

25.PRI是指（））。
A:否决指标
B:岗位特征指标
C:岗位职责指标
D:关键绩效指标
答案：C

26.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:优质竞争策