精编内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【典优】.docx

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精编内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:无能力履行
C:不完全履行
D:完全履行
答案：B

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护?
C:基本保护
D:部分保护
答案：B

3.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:总供给
D:民收入
答案：C

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的方法设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

6.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：B

7.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:5
C:6
D:3
答案：C

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:诚实守信
C:自强不息
D:爱岗敬业
答案：B

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:二者的内涵完全一致
答案：C

10.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:④③②①⑤
答案：C

11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：B

12.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：A

13.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

14.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

15.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:进行初步岗位调查
C:确定岗位写实的对象
D:对被调查者进行培训
答案：D

16.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：B

17.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

18.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C:确定培训的目的
D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
答案：B

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：A

20.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：A

21.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:4年
C:10年
D:5年
答案：D

22.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人尽其才
C:岗得其人
D:人得其位
答案：B

23.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的