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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

2.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:结构完整
答案：C

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

4.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:布兰查德
C:明茨伯格
D:赫塞
答案：A

5.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：A

6.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:查询方便
D:传播速度快
答案：B

7.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：B

8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

9.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：A

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信?
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：A

11.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

12.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度
答案：C

13.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:职能制
答案：D

14.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:服务定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：B

15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：B

16.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

17.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:多个
C:三个
D:一个
答案：D

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法律规则
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:20日
C:15日
D:60日
答案：A

20.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它具有国家强制性
C:它是双务关系
D:它的内容是权利和义务
答案：A

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:培训教师
答案：B

22.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:2
D:1
答案：D