优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:操作规程和道德底线上
C:服务态度和职业用语上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：B

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：C

3.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:人力资本
C:行为角色
D:交易成本
答案：D

4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:公力救济
答案：B

5.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:制度层
C:文化层
D:运营层
答案：C

6.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:强制性
C:终结性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

7.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:10%-30%
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：B

9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:合作性
B:依托型
C:依赖性
D:互补性
答案：C

10.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遺单位
C:接受单位
D:派遭单位或接受单位
答案：A

11.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:一致性
D:稳定性
答案：B

12.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:工作安全管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案：D

13.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

14.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:双向规则
C:循序制定
D:并列并联
答案：B

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:公会的受益点
答案：A

16.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

17.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

18.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:组织
C:班组
D:部门
答案：A

19.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案：C

20.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

21.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:福利保险
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

22.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:一般系统理论
答案：C

23.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+发展式
答案：B

24.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案：D

25.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:职业生涯设计
C:培训机会
D:住房补贴
答案：D

26.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:相关分